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Guia prático de ações preventivas para gestão dos riscos psicossociais de acordo com a nova NR-1
A sua empresa está pronta para se adaptar às mudanças da NR-1?
Conheça as soluções que o Instituto Evoluir oferece para o gerenciamento de riscos psicossociais.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e a promulgação da Lei 14.831/2024 reforçam a importância da saúde mental no ambiente de trabalho.
A NR-1, a partir de 26 de maio de 2025, exige que as empresas incluam a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Já a Lei 14.831/2024 institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, reconhecendo organizações que implementam práticas eficazes de promoção do bem-estar psicológico de seus colaboradores.
A Organização Mundial da Saúde estima que transtornos mentais como ansiedade e depressão afetam 264 milhões de pessoas no mundo e têm um impacto econômico significativo, com um custo estimado à economia global de US$1 trilhão por ano em perda de produtividade. Estima-se, ainda, que, para cada US$ 1 investido em tratamento para os transtornos mais comuns, há um retorno de US$ 4 em melhora de saúde e de produtividade.
O equilíbrio emocional no ambiente de trabalho é capaz de garantir um time mais saudável, consciente e equilibrado, o que torna a empresa muito mais produtiva.
Líderes que priorizam as emoções da força de trabalho em suas transformações têm 2,6 vezes mais chances de serem bem-sucedidos do que aqueles que não priorizam o lado emocional.
Fonte: Pesquisa feita pela EY e Universidade de Oxford em 23 países
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